¿Qué convenio colectivo se aplica cuando se pueden aplicar dos convenios a la actividad del trabajador?

En ocasiones, es difícil discernir cuál es el convenio colectivo aplicable a la actividad que se realiza, o incluso hay confusión entre la aplicación de varios convenios colectivos, lo cual puede cambiar en muchos sentidos la reclamación de un trabajador contra la empresa.

Impacto del convenio en las condiciones laborales

El convenio colectivo puede afectar al salario aplicable a las funciones realizadas, a las vacaciones, incluso al número de pagas y complementos; aplicar un convenio colectivo u otro es determinante en cualquier reclamación.

En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 10 de octubre de 2023, emitida por la Sala de lo Social (Sección 1ª), ha dictaminado que en general se aplique el criterio de actividad preponderante de la empresa.

Casuística y Jurisprudencia del Tribunal Supremo

No obstante, siempre que se hace referencia a una sentencia, debemos tener en cuenta las circunstancias particulares que han llevado a tomar esa decisión por el Tribunal Supremo, porque si bien a veces pueden extraerse conclusiones, las mismas deben ser siempre interpretadas dentro del contexto.

En la citada sentencia, lo que se analiza es un supuesto en el que la empresa tiene declarado como actividad principal en el CNAE de “Empresas de Alquiler de Vehículos con y sin Conductor en cualesquiera modalidades de contratación y a sus centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid», sin embargo, los servicios prestados por el trabajador incluían la conducción de vehículos de más de 9 plazas, lo cual está prohibido por el Reglamento de Ordenación del Transporte Terrestre, lo que podía inducir a pensar que no debería aplicarse el convenio colectivo correspondiente al alquiler de vehículos, sino al de “Convenio del Sector de Transportes de Viajeros por Carretera de los Servicios Discrecionales y Turísticos, Regulares Especiales, Regulares Temporales y Regulares de Uso Especial de la Comunidad de Madrid”.

Criterio de Unidad de Empresa y Actividad Preponderante

La jurisprudencia del Tribunal Supremo en general ha resuelto la controversia sobre qué convenio colectivo aplicar al trabajador cuando se le pueden aplicar varios, aplicando el “criterio de unidad de empresa”, esto es aplicar a toda la empresa el mismo convenio, complementado con el de actividad preponderante de la empresa, esto es, entre varias actividades aplicar el convenio colectivo que más se adapte a la actividad principal. En este sentido, el Tribunal Supremo ha reiterado que el convenio colectivo aplicable no es elegible, no puede aplicarse un convenio colectivo distinto al que debe aplicarse por la actividad realizada por la empresa.

En conclusión, el Tribunal Supremo considera que debe aplicarse el convenio colectivo aplicable a la actividad preponderante y principal de la empresa, no obstante, parece que para este fallo ha sido determinante, que en general la actividad de la empresa principal es el alquiler de vehículos, y que la actividad que el trabajador realizaba y que podía encardinarse en otro convenio colectivo, era de forma “ocasional”.